餐飲專業(yè)資深人士講述如何管理好企、事業(yè)單位食堂
2021-04-16 07:14:00 來(lái)源于：本站 點(diǎn)擊
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隨著食堂承包領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)日益激烈
，具備良好的食堂管理模式和采購(gòu)管理系統(tǒng)
，是餐飲企業(yè)單位立足的根本
，但是一提到食堂管理，是非常令企業(yè)單位后勤人員包括食堂承包負(fù)責(zé)人比較煩惱的事情
，食堂管理并不是大家想的那么簡(jiǎn)單
，不管是對(duì)于食堂外包給餐飲公司也好，還是企業(yè)單位食堂自己經(jīng)營(yíng)也好
，都是需要具備一個(gè)具有良好管理能力的食堂管理者
，那么，作為食堂管理者應(yīng)該如何做好食堂承包呢?
1、注重信息交流
信息交流的方式和難易程度也會(huì)影響到管理幅度
。在管理活動(dòng)中，如上下級(jí)能及時(shí)交流意見(jiàn)
，左右關(guān)系能協(xié)調(diào)配合
，就有利于擴(kuò)大管理幅度。這就需要食堂管理者具備良好的食堂管理能力
，能夠帶動(dòng)起大家的工作積極性和團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作
。
2、考察工作能力
工作能力包括領(lǐng)導(dǎo)者的工作能力和下級(jí)的工作能力
。如果領(lǐng)導(dǎo)者的工作能力強(qiáng)
，則其管理幅度相對(duì)就大。若下級(jí)工作能力強(qiáng)
、經(jīng)驗(yàn)豐富
，則上級(jí)處理上下級(jí)關(guān)系所需的時(shí)間和次數(shù)就會(huì)減少，這樣就可擴(kuò)大管理幅度
。反之
，如果委派的任務(wù)下級(jí)不能勝任，上級(jí)指導(dǎo)和監(jiān)督下級(jí)活動(dòng)所費(fèi)時(shí)間無(wú)疑要增加
，這時(shí)管理幅度勢(shì)必要縮小
。
3、做好主次之分
食堂承包管理與其他的企業(yè)管理一樣
，都要做好主次之分
。管理人員必須要求根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行合理規(guī)劃與判斷，正確對(duì)待管理幅度和管理層次的相關(guān)問(wèn)題
。
4、運(yùn)用檢查手段
如果任務(wù)目標(biāo)明確，職責(zé)和職權(quán)范圍劃分清楚
，工作標(biāo)準(zhǔn)具體
，上級(jí)能通過(guò)檢查手段，迅速地控制各部門的活動(dòng)和客觀地、準(zhǔn)確地測(cè)定其成果
，則管理幅度可適當(dāng)擴(kuò)大;反之
，則管理幅度要縮小。
食堂承包過(guò)程中
，問(wèn)題多多
，經(jīng)常我們會(huì)聽(tīng)到員工抱怨"飯菜太單一了，飯菜油水太少
，有些菜都是水煮的
，難以下咽，菜價(jià)太高
，質(zhì)量不好
，浪費(fèi)嚴(yán)重，飯菜量打的不夠
，吃不飽"等等問(wèn)題
，如果同時(shí)滿足員工的就餐需求及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的心思，食堂管理者在食堂承包過(guò)程中其非常重要的作用
，能夠把握好管理幅度和管理層次
，可以很好的帶領(lǐng)食堂工作人員創(chuàng)造良好的員工食堂。
